DISC: De krachtige methode voor inzicht in gedrag, drijfveren en interesses

Zien wat mensen doen is één. Ze ook begrijpen is twee. Met DISC brengen we gedrag, drijfveren en interesses in beeld. Het DISC gedrag instrument maakt op een eenvoudige manier inzichtelijk hoe jij en anderen handelen en communiceren. Simpel gezegd krijg je elkaars gebruiksaanwijzing. Hoe fijn is dat!

Wat is DISC?

De DISC methode laat zien hoe wij handelen en reageren onder bepaalde omstandigheden. Hoe wij handelen zegt alles over ons  gedrag. Dit bepaalt hoe we communiceren, hoe we op stress of spanning reageren. En het geeft aan wat ons energie geeft of welke omstandigheden energie kosten.

DISC geeft jou heel simpel antwoord op de vraag:
• Waarom wil ik altijd eerst weten hoe…of waarom iets moet, of met wie ik iets gaan doen of wat ik überhaupt ga doen?
• In wat voor omgeving werk ik het liefst, en past echt bij mij?
• Waar krijg jij stress van en wat geeft jou energie?
• Waarom stoor ik me altijd aan die ene persoon
• Hoe kan ik beter communiceren met anderen

Hoe werkt het ?
Als je een individuele gedragsanalyse wilt, vul je een digitale vragenlijst in. Vervolgens krijg je een uitgebreid persoonlijke rapport met een heldere toelichting op jouw individuele gedragskenmerken en stijl. Dit rapport bespreek je tijdens coachgesprekken. Als jij weet welke gedrag jouw voorkeur heeft, wat jouw drijfveren zijn en op welk gebied jouw interesses liggen, en je handelt ernaar dan sta jij in je kracht.  

Wat levert DISC op?
DISC vergroot het inzicht in gedrag, helpt de communicatie te verbeteren, vergroot de individuele effectiviteit en stimuleert het benutten van talenten.

Wanneer gebruik je het?
Zowel bedrijven als particulieren kunnen dit voor verschillende doeleinden inzetten:

Voor persoonlijke doeleinden
• Vergroten van zelfkennis
• Bij oriëntatie op de loopbaan
• Begrip in onderlinge communicatie
• Vergroten van persoonlijke effectiviteit en leiderschap

Voor bedrijven :
• Verbeteren van de samenwerking in teams
• Werving en selectie
• Reorganisaties en teamsamenstelling of-building
• Persoonlijke leiderschapsontwikkeling
• Vergroten van commercieel handelen
• Loopbaanbegeleiding
• Coaching van sportteams

Wil je iets meer weten over de achtergrond van DISC?

Typen persoonlijke profielen

Welke analyses zijn er?

Er zijn drie profielen die je onderling kunt combineren. Als mensen inzicht hebben in hun eigen gedrag- en communicatie voorkeuren en handelen naar hun eigen waarden en interesses, dan geeft dit een boost aan de persoonlijke vitaliteit.

Disc Gedrag: voor inzicht in gedragsvoorkeurstijlen. Hierin worden gedrag, houding, stijl van communicatie en persoonlijke kracht van personen in kaart gebracht

DISC Drijfveren: Dit profiel brengt de persoonlijke drijfveren ofwel waarden in kaart. Dit geeft inzicht in het waarom van jouw handelen. Waar geloof je in? Wat drijft jou? Wat is voor jou “goed” of “fout”?

DISC Persoonlijke interesses: Dit profiel geeft inzicht in iemand motiveert en inspireert. Het vergroot de kennis van persoonlijke interesses en passies op zowel werk als privé gebied. Mensen werken met meer energie aan iets wat hen interesseert.

Sluit Menu